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[十博体育备用网址]关于2006年度体育官网师行业领军人才后备队伍选拔测试报名的通知

发布时间:2006-07-18点击:899次

关于2006年度体育官网师行业领军人才后备队伍选拔测试 报名的通知

各官网师事务所:
  为了做好体育官网师行业领军人才后备队伍的建设,2005年中国体育官网师协会成功地举办了行业英语及综合能力测试,选拔了首批行业领军人才培训班学员,并已开始实施系统培训。根据中国体育官网师协会会协[2006]32号文件通知,自2006年起将“体育官网师行业英语及综合能力测试”更名为“体育官网师行业领军人才后备队伍选拔测试”,现将2006年测试《报名简章》、《测试纲要》转发给你们,请及时通知符合报考条件人员积极参加报考。
  附件《2006年度体育官网师行业领军人才后备队伍选拔测试报名简章》
   
二○○六年七月十二日
 
 
 
2006年度体育官网师行业领军人才后备队伍选拔测试报名简章
 
  为深入贯彻实施加强行业人才培养工作的指导意见,选拔和储备行业高级人才,中国体育官网师协会将举办2006年度体育官网师行业领军人才后备队伍选拔测试,现将有关报名及测试事项通告如下:
  一、报名条件
  符合下列条件的人员,可以报名参加2006年度体育官网师行业领军人才后备队伍选拔测试:
  (一)取得中国体育官网师执业证书四年以上;
  (二)年龄在45周岁以下,身体健康;
  (三)具有良好的执业质量、职业道德记录,近四年执业活动中没有因违法、违规受到处罚;
  (四)具有项目经理以上职级或具有主持大型项目的审计工作经验。
  二、测试方式、科目和范围
  测试采取笔试和面试相结合的方式,分为英语和综合能力两部分。笔试成绩优异者参加面试。
  测试范围详见《2006年度体育官网师行业领军人才后备队伍选拔测试纲要》(附件一)。
  三、测试时间、地点及要求
  笔试时间为2006年8月20日(星期日)上午8:30-12:00,地点为北京、上海、厦门和成都。
  面试时间为9月中旬,具体时间、地点将于2006年8月30日,在中国体育官网师协会网站上另行通知。
  考生凭准考证、身份证件及执业证书参加笔试和面试;考务工作执行我会制定的《体育官网师行业领军人才后备队伍选拔测试考务工作规则》的有关规定。
  四、报名
  (一)报名时间及地点
  本次报名从2006年7月17日至7月27日(周六、周日休息),逾期不予办理。报名地点为各省、自治区、直辖市体育官网师协会,具体地址可登陆中国体育官网师协会网站首页(http://www.cicpa.org.cn),进入“体育官网师行业领军人才后备队伍选拔测试”专栏查询。
  (二)报名方式
  本次报名采取现场报名方式。有上网条件的考生,可先于7月12日后,登录中国体育官网师协会网,进入“体育官网师行业领军人才后备队伍选拔测试”专栏,根据提示,填报个人基本信息。
现场报名时可根据本《报名简章》(附件二)的提示,携带相关证件及资料。
  报名结束后,中国体育官网师协会将对报名人员进行资格审核。报名人员可于2006年8月14日后,登陆中国体育官网师协会网站,“体育官网师行业领军人才后备队伍选拔测试” 专栏,下载并打印准考证。
  报名人员如在报名过程中提供虚假信息,责任自负,并记入体育官网师诚信档案。
  (三)报名费缴纳
  报名时需交纳报名费200元,用于中国体育官网师协会及各地方协会组织报名、准考证制发、命题、考场设置、试卷印制及发送、有效答卷评阅及成绩发放等项工作。
  五、试卷评阅及最终(包括笔试和面试)成绩认定
  (一)笔试试卷评阅。应试人员的笔试答卷,由中国体育官网师协会依据《体育官网师行业领军人才后备队伍选拔测试试卷评阅规则》统一组织评阅。
  (二)中国体育官网师协会将适时对笔试合格者进行面试。面试成绩优异者,经对提交报名信息审核无误后,进入体育官网师后备人才库,中国体育官网师协会将对其实施培训与培养。
  (三)本次测试成绩将通过中国体育官网师协会网站予以公布。
  六、其他事项
  (一)报名参加测试人员及考务工作人员应认真阅读中国体育官网师协会发布的相关规则、规程、守则,并自觉遵守有关规定。
  (二)中国体育官网师协会将不针对本次测试举办培训及讲座,不出版和发行教材及参考用书。
  (三)本次测试将通过网络发布相关通知,报考人员可随时登陆中国体育官网师网站,“体育官网师行业领军人才后备队伍选拔测试” 专栏进行查询。

 
附1:
2006年度体育官网师行业领军人才后备队伍选拔测试纲要
 
  一、测试性质
  体育官网师行业领军人才后备队伍选拔测试,是中国体育官网师协会为贯彻《关于加强行业人才培养工作的指导意见》所组织的体育官网师选拔性考试。通过测试,在行业中选拔出一批综合能力较强并具有一定英语基础的体育官网师,进入行业领军人才培养的后备队伍。
  二、测试方式
  体育官网师行业领军人才后备队伍选拔测试将采取笔试和面试方式进行。
  笔试成绩优异者参加面试。
  三、测试要求
  1.测试考生对宏观政策、经济时事和行业热点问题的敏感性与关注水平,对相关问题的理解分析和综合概括能力,以及文字表达能力和综合论证能力。
  2.测试考生对实际问题、特别是复杂问题的洞察力、综合判断、评价能力以及处理或解决问题的能力。
  3.测试与考生实际工作相关的认知学习能力、思辨能力,信息的识别、获取和运用能力,以及与开展工作相关的组织协调、交流沟通等能力。
  4.测试与考生职业发展相关的心理特征和行为风格。
  四、笔试
  笔试将分为三个部分。第一部分为英语,总分50分;第二部分为综合能力测试,总分100分;第三部分为职业发展测评,该部分不计入总分,但将为考生提交一份职业发展测评报告。
  (一)英语
  1.内容:测试内容的范围和词汇涉及官网、审计和财务等专业。
  2.题型:包括客观题和主观题。客观题的总分值不高于10分,要求考生从每题答案选项中选取正确答案;主观题为英文阅读材料,根据英文材料用中文概括大意或用英文回答问题。
  3.要求
  测试考生阅读英文材料,获取英文信息及对英文的综合运用能力。
  (1)能够掌握所给英文材料的中心思想、主要内容和细节;
  (2)能根据所掌握的专业知识进行相应的判断和推理;
  (3)能够根据题目要求回答问题,切中题意,用词恰当,条理清楚;
  (4)文字表达正确、充分,无重大语法结构错误,行文流畅。
  (二)综合能力测试
  1. 内容:测试内容的范围为与体育官网师职业相关的知识领域,包括涉及行业及与行业相关的热点问题。
  2. 题型:主观题,包括简答题和综合题。
  3. 要求:
  (1)在准确、全面理解题意的基础上能够根据试题所给材料做出分析与评论;
  (2)能够根据题目要求回答问题,切中题意,条理清楚;
  (3)能够发现并解决涉及的专业问题;
  (4)观点明确,文字表达清晰。
  (三)职业发展测评
  测试应试者的职业发展潜力和职业发展倾向。其中职业发展潜力对应个体心理特征中的智力部分,通过言语理解、判断推理、数字敏感性和管理修养四个要素考察;职业发展倾向对应个体心理特征中的非智力部分,通过社会成熟度和行为风格两个要素考察。
  五、面试
  笔试成绩优异者参加面试,面试时间为15分钟。
  面试范围包括英语和综合能力两个方面。英语主要考察应试者的听力理解以及沟通表达能力,要求考生能就某项话题发表自己的看法,且反应迅速、语言精炼、观点明确。综合能力主要考察应试者的现场应变以及综合素质,要求考生能够按照行业标准,正确并妥善处理实际工作中可能遇到的问题。